Все взаимоотношения наемных сотрудников с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко между работниками и работодателем возникают конфликты, которые приводят к так называемым “трудовым спорам”. Примеры ситуаций, когда возникают трудовые споры: наложение на работника штрафа или иного наказания, с которым он не согласен, незаконное увольнение, возникновение задолженности по зарплате и т.д.
Трудовые споры бывают коллективные, когда затрагиваются интересы группы работников, а также индивидуальные, которые возникают между конкретным работником и работодателем. В первом случае ситуации обычно более сложные и зачастую требуют привлечения государственных органов. Помощь профессионального адвоката в данном случае невероятно важна, так как в его задачи будет входить всестороннее представление интересов группы лиц в различных органах и в суде. Во втором случае проблему зачастую можно решить даже в досудебном порядке. Но для этого вам потребуется помощь профессионального юриста.
Специалисты Филиала №1 Московской областной коллегии адвокатов готовы прийти на помощь работнику или группе работников и отстоять его/их интересы. Мы оспорим штраф или любое другое дисциплинарное взыскание, которое наложил на вас работодатель, добьемся признания увольнения незаконным, восстановим работника в должности после незаконного увольнения, изменим формулировку увольнения, зафиксированную в трудовой книжке, добьемся выплаты заработной платы, отвоюем незаконно удерживаемую трудовую книжку и т.д. Конечно, по возможности, все эти вопросы будут решены в досудебном порядке. Адвокат составит претензию вашему работодателю, соберет необходимые доказательства и потребует от работодателя соблюсти ваши интересы. Если относительно мирным путем конфликт разрешить не удастся, юрист Филиала №1 Московской областной коллегии адвокатов подготовит иск в суд и будет отстаивать ваши интересы на всем протяжении судебного разбирательства, вплоть до вынесения судом решения, которое вас удовлетворит, а также его исполнения работодателем.
Отметим, что решать трудовые споры необходимо как можно скорее. Оперативность в этих вопросах крайне важна, так как подать иск на работодателя можно только в конкретные сроки. Опытный юрист проведет все необходимые манипуляции грамотно и вовремя, так что вы можете быть спокойны: у нас все под контролем.